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  • <b>某家電零售企業招聘體系項目紀實</b>
    2015-05-19

    隨著公司不斷發展壯大,企業規模逐漸增大,部門設置也日益增多,因此對人員的需求也日益提高。但是目前該企業在人員招聘方面逐漸暴露出一些諸如崗位分析不到位、缺乏整體面試計劃以及...

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  • <b>某物流公司人員招聘管理項目紀實</b>
    2015-05-19

    由于 A公司在發展前期過于重視業務發展,而忽視了人力資源管理,導致人力資源基礎工作不扎實,進而造成后續的人力資源管理工作,特別是招聘方面的工作困難重重,例如人才招聘難,招到...

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  • <b>某星級酒店中層干部競聘上崗項目紀實</b>
    2015-05-12

    很多企業在實施競聘上崗的過程中,效果往往不盡人意。針對如何評選最佳人員的問題,華恒智信顧問團隊提出了量化分析人崗匹配度的方法,以數據為支撐,為該會議中心的競聘上崗提供了直...

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  • <b>某大型國有鋼鐵企業員工退出管理項目紀實</b>
    2015-05-08

    作為一家國有企業,F公司目前員工年齡結構偏大,工作缺乏積極性,“等、靠、要”的思想較重。這種傳統的管理思想不利于優化人力資源結構,激活員工活力和積極性?;闃切湃胱て笠島?..

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  • <b>某知名食品公司招聘體系搭建項目紀實</b>
    2015-05-08

    隨著企業的快速發展,該公司對人才的需求量也逐漸增大,招聘也成了人力資源部門的常規性工作。但是,在實際招聘過程中,該公司遇到了一些難題,能勝任崗位的人才難招、值得培養的人才...

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  • <b>某大型物流企業管理人員競聘上崗項目紀實</b>
    2015-05-08

    競聘上崗的方式已經被廣泛接受,但是,如何選拔真正合適的人才仍然是企業的管理難題所在。對于企業來講,如何讓競聘上崗走上科學化、規劃化的軌道、如何通過競聘上崗激活內部人力資源...

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