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内蒙古快三开奖信息:人力資源信息化

  • 人力資源信息化

    人力資源信息化(EHR)是將先進的技術運用于人力資源管理,為企業建立人力資源服務的網絡系統,使人員管理流程電子化。采用人力資源信息化系統開展人力資源管理工作一直是優秀企業提高人才管理效率的重要手段之一,因此EHR一旦被優秀企業引入就煥發出勃勃生機?;闃切毆宋釋哦尤銜狤HR管理體系不僅可以幫助企業管理者實現高效人才管理的目標,同時也是企業不斷規范人才管理方法、制度、流程,形成職業化管理團隊的重要方式之一。EHR的應用,既可以縮短管理周期,減少HR工作流程的重復操作,使工作流程自動化,減少不必要的人為干擾因素,使最終用戶(員工)自主選擇HR信息和服務。同時EHR也可以使HR部門從提供簡單的HR信息轉變為提供HR知識和解決方案,隨時向管理層提供決策支持。

    結合目前企業的常見需求,華恒智信顧問團隊采用定制的方式幫助您實現人力資源管理的可視化和規范化的目標。我們推薦的EHR服務項目有:針對企業現狀管理過程中所存在的各種問題所提供的企業管理健康體檢計劃;針對大中型企業使用的人才績效考評軟件;針對企業不同薪酬管理模式的薪酬管理軟件;針對企業如何有效選拔合適人才及合理評價后備人才的崗位人才能力素質測評軟件。目前華恒智信設計開發定制HER管理軟件已經被眾多優秀的企業使用,并取得了良好的應用效果。

  • 企業管理健康體檢,是一種類似于醫院所提供的體檢服務活動,是一種事先的預防檢查措施;作為企業人力資源管理問題的診斷專家,華恒智信依托多年的企業管理咨詢經驗,自主研發出適合各類企業的管理診斷測評平臺。通過對公司內部運營效率、員工滿意度指數等20項企業管理健康指數進行調研測評,真實了解企業管理現狀、員工工作狀態等內容,并結合企業現實需要,通過數據對比分析,客觀判斷企業自身的管理的優勢...... 【點擊了解詳情】
  • 績效管理系統,是結合企業實際情況,根據企業的績效管理流程、考核方案進行靈活定制,支持分層分類的管理模式。系統支持360度考核、MBO、KPI、BSC和行為規范考核等多種考核模式,提供上下級互動的績效目標分解、績效過程管理、績效考核、績效結果總結等全面的績效流程管理,按設計的考核規則進行考核,并依據各種考核模式的不同定制化設計相應的考核功能,從而實現企業個性化特點的考核模式......【點擊了解詳情】
  • 薪酬管理系統是面向企業人力資源管理人員進行設計,以企業管理現狀及薪酬管理方案為基礎,與企業的人事管理系統、績效管理系統、考勤管理系統等相關聯,承載企業規范的薪酬管理體系,實現基于薪酬標準的定薪、調薪功能,支持多種模式的薪酬核算管理,將企業薪酬設計中的特色之處予以體現,幫助企業實現從薪酬體系構建、定薪調薪管理、薪酬核算的全過程薪酬管理,以方便人力資源管理人員進行薪酬業務管理......【點擊了解詳情】
  • 人才測評系統,是面向國內外大中型企業、能為企業提供全方位人才測評,幫助企業根據崗位要求配置人才,并可根據企業未來測評需求進行個性化擴展的智能化網絡測評系統,是幫助企業進行外部人才招聘和內部人才選拔的有效工具。該系統包括職業能力傾向測評、人格測評、職業素質測評和職業適應性測評等??檳諶?,為企業員工能力的系統檢測、實現人崗匹配、招聘甄選合適人才、確定人員培訓需求等奠定堅實的基礎......【點擊了解詳情】